一、 配合新法調整第一類至第三類事業分類（第二條、附表一）

• 銜接新法架構：配合母法修正，明定第一類（顯著風險）、第二類（中度風險）及第三類（低度風險）事業之分類與例示。
• 維持校園跨風險特性：學校主體雖仍屬第三類事業（低度風險），但校內如大專院校、高中職之「實驗室、試驗室、實習工廠」等特定場域，依然維持同時具有第二類風險之實務認定，須分別設置對應之職安業務主管。

二、 擴大職安一級管理單位「專責」與人員「專職」之適用（第二條之一、第三條）

• 強化中高風險管理：為落實高風險危害之源頭管控，本次修正擴大要求第一類事業（顯著風險）勞工人數在 100 人以上者，即必須設置直接隸屬雇主之專責一級管理單位，且其配置之職安管理人員必須為「專職」（常駐廠場執行業務，不得兼任其他非職安工作）。

三、 精進「職業安全衛生管理計畫」之訂定門檻與替代機制（第十二條之一）

• 下修書面計畫門檻：為減輕微型事業單位之行政負擔，並落實階層化管理，本次修正將免訂定條文化管理計畫之門檻進行調整。
• 校園實務對接：勞工人數在 30 人以下之事業單位，得以「安全衛生管理執行紀錄或文件」代替條文化之職業安全衛生管理計畫。而 30 人以上至 299 人之學校，則仍維持應訂定條文化管理計畫之規定。

四、 完善「職業安全衛生委員會」之審議與考核權責（第十二條）

• 納入新興職場危害預防：配合母法新增之職場健康與人身安全保障，將委員會的審議、協調及建議事項，明確納入「職場不法侵害（霸凌）防治措施」、「異常工作負荷促發疾病預防」及「健康管理與健康促進」等項目。
• 強化自動檢查考核：明定委員會應定期（每 3 個月至少開會一次）考核現場之安全衛生管理績效與事業單位自動檢查之落實度，且審議紀錄須確實保存 3 年。

五、 健全「自動檢查」之特定機械設備項目與週期（第四章相關條文）

• 對接特定機械新制：配合母法第 24 條新增之「其他特定機械」（如推土機、挖掘機、鏟裝機、堆高機、高空工作車等），於第四章自動檢查章節中，重新定明該等機械之定期檢查、重點檢查與每日作業前檢點之法定項目與週期。
• 落實特種設備紀錄留存：針對校園廚房或機電常見之鍋爐、小型鍋爐、第二種壓力容器等，要求雇主必須依修訂後之條文落實月/年定期檢查，發現異常應立即檢修，並確實將檢查年月日、方法、結果及改善措施作成紀錄保存 3 年備查。