修正「適用職業安全衛生法部分規定之事業範圍」重點說明

  • 落實職場源頭防災與霸凌防治：增列適用營造工程業主之源頭防災責任（第 15 條之 1）、職場霸凌防治機制（第 22 條之 1 至第 22 條之 3）及相關防護規定，要求各機關構（含學校）建立一致之職場霸凌申訴、調查及處理程序。
  • 全面強制設置職安組織、人員並申報職災：修正適用第 23 條全部規定，各機關依法應設置安全衛生組織與人員；並增列適用第 38 條規定，未來必須「按月」填報職業災害內容及統計，作為預防政策之參據。
  • 不分身分全面保障健康權（辦理健檢）：基於保障工作者權益，公共行政業工作者之健康權不應因身分性質（公務人員或勞工）而有差異。本次修正增列適用第 20 條規定，強制要求為在職勞工定期辦理一般健康檢查，若從事特別危害作業者另為特殊健康檢查，並採取健康管理措施。
  • 統一不法侵害申訴與程序簡化：為避免雙軌制並行之複雜化，除《公務人員保障法》之對象外，針對法定機關構內非屬保障法適用對象、但有依法令從事公務者，其提起職場霸凌之申訴，一律準用本法第 19 條至第 19 條之 2 相關規定辦理。
  • 明確排除現役軍職人員：配合公務人員防護辦法刪除軍職人員用詞，於「政府機關」及「國防事務業」之備註中，統一明確將「兵役法規範之現役軍職人員」排除適用本法。
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